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西洋新生力|贵北片区梁永汉:西洋首位“00后”片区经理成长路

发布时间:2024-08-30 17:18:29浏览次数:

NOOVIS | 西洋先锋

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一代人有一代人的长征

曾经的“千禧宝宝”

已成长为“千禧青年”

在蜕变的路上

他们与西洋相遇、相知、相望

本期【西洋先锋】

带你认识

西洋首位“00后”片区经理——梁永汉

让我们一起走进他的世界

倾听不一样的后浪之声


来自辽宁省海城市的梁永汉,一个充满活力的00后小伙子,自2018年加入西洋,他先后在西洋市场部担任讲师、云南市场担任客服经理、贵北市场负责销售业务,来自多个基层岗位的锤炼经历和丰富的实战经验,让年仅24岁的他得到同事及领导的认可,于今年7月成功跃升西洋贵北区域经理,成为西洋首位“00后”片区经理。

很多人对00后的印象是任性、不能吃苦,但是小汉不一样,他爱学习,敢闯敢拼,有个性有担当,尤其是对于农资行业的热爱和执着精神,是很多年轻人做不到的。

说起梁永汉的成长史,他的领导西洋实业华东战区经理于哲非常有感触,在他看来,跟同龄人相比,梁永汉成熟稳重得更像一个8090后,还在云南市场做客服时,正常客服打22天考勤卡就可以,他能做到月月满勤,早上8点出门,晚上开农民会11点才回家是常态,2023年转到贵北市场做业务员后,他更是展现了对陌生市场的极强适应力,不到半年时间,便快速完成从客服到销售的身份切换,获得了客户的认可。

我给你卖!

这是梁永汉刚到贵北市场时,面对渠道商的滞销困境时放出的“狠话”,此前该渠道商进货巨力驼70吨,由于巨力驼在当地属于新产品,推广难度大,卖了一整年仅卖出15吨,渠道商大受打击要求退货,梁永汉了解情况后登门拜访,针对该市场制定销售策略,最终用时一个礼拜走遍附近村镇,通过地推、农民会、随车带货等措施,将经销商的巨力驼库存全部卖完,还吸引了其他零售商主动询问该产品。

永远对自己的产品有信心,永远对客户真诚”,这是梁永汉的职场必杀技,在他看来,不管是做客服还是做销售,都要保证在不损害公司利益的情况下,为客户谋福利,做规划。

为进一步推广巨力驼产品,为当地渠道商打开市场,2024年4月,梁永汉把握春耕时机,创新性地携手黎平红日农资、黎平供销社策划开展“科技助农,送肥送技下乡”活动,将巨力驼免费送到了农户手中,通过产品试用,不仅让农户亲身体验到了巨力驼的优异肥效,也为巨力驼开辟了广阔的市场空间,让渠道商对未来的合作信心满满。

有人说,成长很简单,投入度是唯一的变量,还有人说,成长不简单,更好的自己来自背后积累的力量。

这个观点与梁永汉的经历很是契合,在他的印象中,自己刚开始下市场的时候,市场销售经验非常欠缺,加上非农业专业出身,连最基本的施肥习惯和常识都不懂,认识到自己在工作领域的能力需要提升,他养成每天写工作总结,制定工作规划的习惯,随身携带笔记本记录化肥常识,积极参加公司组织的各种培训,逐步克服个人短板,大大提高自己的专业水平,工作能力得到显著提升。

△梁永汉(左3)参加浓缩EMBA培训

我很幸运,职业生涯的每一个阶段都遇到了贵人

在梁永汉心中,自己这个资历普通的年轻人能走到今天,与领导们的悉心教导息息相关,谈起在市场部时邹会宇部长教会他讲解ppt,云南市场时周国志经理教会他开发客户,做好服务;到贵州因为方言不通,于哲部长亲自带他足足跑了一个月市场熟悉市场的点点滴滴,言语中尽显感恩。

客户给信任,领导给机会,公司给平台,我才能走到今天,知遇之恩难以言表,唯有坚持一生一世一件事,把青春奉献给西洋了。

随着“00后”逐渐步入职场,他们被聚焦,被讨论,甚至被打上标签,事实上绝大多数的“00后”们,敢闯敢拼,个性有担当,对工作生活充满热情。在西洋,还有更多像梁永汉这样的千禧青年成长迅速,逐渐独当一面,是西洋优秀的新生力量,关注【西洋先锋】,下期我们继续揭秘西洋“新生力”的成长之路。


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